承包商与雇员：如何避免在2025年落入“虚假承包”陷阱
介绍
在之前的指南中，我们澄清了以下两者之间的混淆： 【全职、兼职和临时员工】但对于许多澳大利亚企业主来说，这种困惑甚至更早就开始了。
企业削减成本的常见策略之一是雇用工人。 “独立承包商” 而不是员工。逻辑似乎很简单： “他们有ABN（澳大利亚商业号码），他们会给我寄发票，所以我不用缴纳养老金或税款，对吧？”
错误的。
仅仅因为你 称呼 找个承包商——或者即使你们俩 同意 他们是承包商——但这并不意味着他们在法律上就是承包商。如果你像对待雇员一样对待他们，却像支付承包商工资一样支付工资，你就违反了法律。 “虚假承包。”
随着 澳大利亚税务局 和 公平工作申诉专员 2025年，这种做法将受到严厉打击。如果对这种区别理解有误，可能会导致巨额罚款和补发工资的索赔。以下是如何区分这两种情况并保护您的企业的方法。
“虚假承包”的迷思
误区： “我们签的是‘独立承包商’合同，所以我没问题。”
事实： 新 堵住漏洞 立法澳大利亚法院现在会超越合同本身，进一步审视…… “关系的实质、实际意义和真实本质。”
如果一名工人看起来像雇员，行为举止也像雇员，那么他们 是 无论书面文件如何规定，雇员都应承担相应的责任。虚假承包是指雇主故意（或鲁莽地）将雇佣关系伪装成承包关系，以逃避支付以下应得款项：
养老金保障。
工伤赔偿保险。
带薪年假和病假。
六点测试：你的员工真的独立吗？
如何判断您的员工属于雇员还是承包商？澳大利亚税务局 (ATO) 和法院会采用多因素测试。如果您对其中大多数问题的回答是“否”，那么您的员工很可能是雇员，而不是承包商。
承包商： 他们可以雇别人来做这项工作吗？（例如，“我雇了一个水管工，他派了他的学徒来。”）
员工： 必须亲自完成这项工作。
- 承包商： 按结果付费（例如，网站建设或粉刷墙壁的固定报价）。他们会开具发票。
- 员工： 按时间付费（按小时费率或工资）。
- 承包商： 他们自备重要的工具和设备，并承担自己的费用。
- 员工： 使用公司的电脑、软件或工具，或者报销相关费用。
- 承包商： 他们承担盈利或亏损的风险。如果他们工作做得不好，就必须自掏腰包弥补。
- 员工： 不承担任何商业风险。如果他们犯了错误，企业需要承担弥补责任。
- 承包商： 他们自主决定工作的方式、时间和地点。
- 员工： 在雇主的指导和控制下工作（例如，固定的工作时间、固定的工作地点，并遵循具体指示）。
- 承包商：经营自己的业务，可以自由接受其他客户的工作。
- 员工：被视为公司的一部分，不能为竞争对手工作。
出错的后果
虚假承包的处罚非常严厉。
公平工作处罚： 罚款金额可达 每次违规罚款 $93,900 适用于企业。
澳大利亚税务局审计： 您将被迫支付所有未缴纳的养老金（加上利息和管理费）以及预扣税 (PAYG)。
补发工资： 您可能需要补发多年未支付的年假和长期服务假工资。
解决方案：清晰的文档是关键
一旦你确定了这段关系的真实性质，就必须用正确的法律文件将其确立下来。含糊不清是你最大的敌人。
情景A：他们是承包商 你需要一个强大的 [独立承包商协议]这份文件至关重要。它必须明确列出以下内容：
他们所取得的“成果”的范围。
他们有权委托或分包。
他们需自行负责保险和税务事宜。
赔偿条款，用于在对方造成财产损失时保护您。
情景B：他们是员工 不要冒险。让他们遵守规定。 【雇佣合同】 立即地。
这样可以确保您符合国家就业标准（NES）。
它能保护您企业的知识产权和机密信息（承包商协议可能不会如此严格地涵盖这些内容）。
常见问题 (FAQ)
不。拥有澳大利亚商业号码 (ABN) 是承包商的必要条件，但这并不能证明他们是雇员。如果您控制他们的工作时间、提供工具并按小时支付工资，即使他们拥有 ABN，澳大利亚税务局 (ATO) 仍可能将其视为雇员。
这是一个常见的陷阱。是的，在某些情况下确实如此。如果您支付给承包商的费用全部或主要基于其劳动成果（即，他们获得的报酬是针对其个人时间/技能而非最终结果），即使他们是合法承包商，您仍然可能需要缴纳养老金保障金（SG）。
不一定。根据《国家就业标准》（NES），符合条件的临时雇员，如果曾在……工作过， 6 个月 （小型企业为 12 个月）且工时规律的员工现在更有权要求转为正式员工（临时工转正）。您必须回复这些通知，且只能在合理的商业理由下拒绝。
是承包商还是雇员？一定要书面确认。
口头协议远远不够。使用正确的文档来保护您的企业免受澳大利亚税务局 (ATO) 的审计和公平工作委员会 (Fair Work) 的罚款。
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